要知道，现在是2002年，市值达到百亿的，在整个世界上都能排的上号。就算是一些老牌企业，开一家分公司都不可能有这种估值。
所以，现在的应昊，是真的压力山大。
二十一世纪最多的是什么，是人，最缺的是什么，是人才。
应昊现在头疼的，就是人才。
想了想，应昊摇了摇头，站了起来，往包厢外面走去。
车到山前必有路，坐在这里空想可不是办法。关于新公司的人员招收，还得到外面去看看。别的不说，公司差不多有一半的员工是从交大过来的，交大作为国内顶尖学府之一，总归是有这方面的人才。
公司那么多交大的员工，总归是会有路子的。
有句话怎么说来着，只要认识三个人，就能认识世界。
这是啥定律应昊不了解，但是应昊相信肯定能从公司的员工里面找到跟交大接触的路子。
九月份的申城，还没有彻底的摆脱夏日的炎热。
走出茶楼的应昊，抬头从树叶的缝隙间看向高高挂在天上的太阳，嘴角露出一丝自信的笑容不管未来会怎么样，我所要做的，一定会成功。
三十秒后，额头已经开始冒汗的应昊，没有再站在茶楼门口，连忙往路边走去拦出租车。
没过多久，应昊便到了公司。
来到公司的第一件事，应昊就是将邓紫叫了过来。
邓紫在交大的专业本身就是人事方面的专业，想要做好人事，外面肯定是要有足够好的人际交往的。不然毕业以后想要给公司招到优秀的人才，光靠人才市场或者纯粹的挖人可不行。
像邓紫这种，在学校应该会认识很多人。不说所有专业都有认识的人，起码大部分专业都会有。毕竟谁也无法确定她毕业以后会到哪个行业的公司上班，那么多认识些人就很有必要了。
人事考核并不仅仅是看能够招到多少人，最主要的还是要看你招的是什么人。
这几天忙得脚不沾地的邓紫，来到应昊的办公室后，还以为应昊是要问跟申华地产合并的事情，刚准备主动汇报，就被应昊打断了。
“邓经理，你这边有熟悉的做it编程方面的人吗？”