手经营，完全符合自己的想法打造设计的超市就会跟自己的孩子一样，想想就觉得心中兴奋。
楚东心里微微一笑，这虽然对建设成本或是设计上带来一些麻烦，但却能最大程度发挥出他们的能力，而且会无形中产生非同一般的归属感，笼络人才最开始是待遇和前景，最后就是人心，这也是最难的地方。
就像楚东一贯对内部金蓉蓉也好，宋致也好，他都是以朋友亲人的方式在交流，从来不摆什么老总的派头，对外他就没这么好的脾气了。
楚东开出的条件不算平等，但以超市体量来讲却又是极大的平等，甚至是机遇，无数人求之不得的机遇，等于是一只脚迈入了一个巨大又广阔的平台，就算他们最后只剩一个，余下的三个团队也不会一无所获。
其实楚东一直还有另一个想法，通过四个团队筛选之后，可以延伸出独立超市体系，比如星辉、东来等等，有前世的成功经验和的平台施展磨练，有锦东作为他们的后盾未来只会更加成功。